Tại hội nghị Jackson Hole năm nay ở Wyoming, các lãnh đạo ngân hàng trung ương từ các nền kinh tế phát triển lớn đã đưa ra một cảnh báo rõ ràng: dân số già và thiếu hụt lao động đang trở thành một vấn đề đau đầu toàn cầu.
Thống đốc Ngân hàng Nhật Bản Kazuo Ueda, phát biểu trong một phiên thảo luận về sự thay đổi của thị trường lao động, gọi tình trạng thiếu hụt nhân lực là "một trong những vấn đề kinh tế cấp bách nhất của đất nước." Ông bổ sung rằng nếu không có các cú sốc lớn về nhu cầu, thị trường lao động căng thẳng có khả năng vẫn sẽ kéo dài và tiếp tục đẩy mức lương tăng lên.
Xu hướng này không chỉ là câu chuyện của Nhật Bản. Khi số người nghỉ hưu nhiều hơn số người gia nhập lực lượng lao động, tăng trưởng chậm lại và các ngân hàng trung ương gặp khó khăn trong việc kiềm chế lạm phát. Hãy nghĩ về nó như một startup công nghệ ở Hà Nội nơi không có đủ các nhà phát triển kỹ năng cao—các công ty phải đưa ra mức lương cao hơn để thu hút nhân tài và chi phí có thể leo thang.
Với các chuyên gia trẻ và sinh viên đang nhắm đến thị trường việc làm toàn cầu, những cảnh báo này là một lời nhắc nhở rằng các kỹ năng được yêu cầu cao sẽ vẫn duy trì sự quan trọng. Và đối với những doanh nhân, hiểu biết về những thay đổi lao động này có thể là chìa khóa để phát hiện ra cơ hội tăng trưởng tiếp theo—ngay cả vượt ra ngoài biên giới.
