Hãy tưởng tượng bạn là một sinh viên mới tốt nghiệp bắt đầu công việc đầu tiên tại Hoa Kỳ. Một nghiên cứu gần đây của các nhà kinh tế Stanford Erik Brynjolfsson, Bharat Chandar và Ruyu Chen cho thấy AI đang định hình lại các vị trí cấp đầu vào trên toàn quốc.
Theo dõi dữ liệu bảng lương từ cuối năm 2022 đến giữa năm 2025 trên hàng triệu lao động, các nhà nghiên cứu phát hiện sự giảm 13 phần trăm việc làm đối với người từ 22 đến 25 tuổi trong các nghề tiếp xúc nhiều với các công cụ AI tạo sinh như ChatGPT. Thay vì giảm lương chậm, các công ty đã chọn cách giảm số lượng nhân viên.
Nhóm bị ảnh hưởng nặng nhất là các lập trình viên trẻ và nhân viên đại diện dịch vụ khách hàng. Công việc cho lập trình viên từ 22 đến 25 tuổi giảm gần 20 phần trăm từ đỉnh điểm cuối năm 2022, trong khi các đồng nghiệp có kinh nghiệm hơn lại có vai trò ổn định hoặc thậm chí tăng lên.
Những xu hướng này có thể là dấu hiệu cảnh báo sớm cho những thay đổi lớn hơn về cách AI sẽ ảnh hưởng đến lực lượng lao động toàn cầu. Nghiên cứu liên kết các nhiệm vụ tự động hóa bởi AI với sự giảm việc làm sâu hơn, trong khi các vai trò nơi AI hỗ trợ lao động làm việc tốt hơn tiếp tục tăng trưởng.
Dòng thời gian phù hợp chặt chẽ với sự ra mắt ChatGPT vào tháng 11 năm 2022, điều đã thúc đẩy việc áp dụng AI nhanh chóng trong các công ty Mỹ. Đến giữa năm 2025, gần một nửa số người trả lời khảo sát tại Mỹ báo cáo sử dụng các mô hình ngôn ngữ lớn tại nơi làm việc.
Không phải tất cả các việc làm đều đang giảm. Các trợ lý y tế trẻ tuổi, trợ lý điều dưỡng và các vai trò tương tự lại cho thấy sự tăng trưởng việc làm, cho thấy rằng AI hiện đang thay thế các nhiệm vụ được dạy ở trường dễ dàng hơn so với các kỹ năng thực hành xây dựng qua công việc hàng ngày.
Mặc dù nghiên cứu này tập trung vào Hoa Kỳ, các phát hiện đưa ra suy nghĩ cho các chuyên gia trẻ và sinh viên tại Việt Nam khi các công cụ AI trở nên phổ biến hơn. Cập nhật các kỹ năng mới và thích ứng với sự hợp tác AI có thể là chìa khóa để đi trước trong thị trường việc làm tương lai.
