Trong hai năm qua, Hồng Kông đã chứng kiến sự gia tăng đáng kể về số lượng đơn xin ứng tuyển tài năng. Hơn 53.000 ứng viên đã tham gia Chương Trình Nhập Cảnh Tài Năng và Chuyên Gia Địa Lục (ASMTP), với gần 90% được phê duyệt – khoảng 47.000 thành công so với khoảng 600 từ chối.
Chính Sách Việc Làm Chung (GEP) cũng ghi nhận sự quan tâm cao với hơn 67.000 đơn xin ứng tuyển, dẫn đến gần 63.000 phê duyệt. Đối với GEP, khoảng 70% vai trò được phê duyệt là vị trí ngắn hạn (hợp đồng dưới 12 tháng), trong khi khoảng 30% là dài hạn.
Nhìn kỹ hơn, phê duyệt ASMTP được chia ra, với 46% cho các nhiệm vụ ngắn hạn và 54% cho vai trò dài hạn. Đối với các vị trí dài hạn, tài năng thuộc GEP chủ yếu tìm cơ hội trong du lịch, nghiên cứu học thuật, giáo dục, và dịch vụ tài chính. Trong ASMTP, các vai trò dài hạn chủ yếu ở ngành thương mại và buôn bán, dịch vụ tài chính, và giáo dục. Hầu hết các tài năng được phê duyệt có mức lương hàng tháng từ 20.000 HK$ đến 39.999 HK$, với một số lượng đáng kể đạt mức từ 40.000 HK$ đến 79.999 HK$.
Hai chương trình này là chìa khóa giúp Hồng Kông nhanh chóng lấp đầy các vị trí trống và duy trì lợi thế cạnh tranh của các doanh nghiệp địa phương. ASMTP đặc biệt nhắm đến các tài năng từ địa lục Trung Quốc, trong khi GEP được thiết kế cho công dân Trung Quốc sinh sống ở nước ngoài. Cách tiếp cận linh hoạt này mang đến góc nhìn về cách tuyển dụng chiến lược đang định hình thị trường việc làm tương lai, một thông tin mà các chuyên gia trẻ, sinh viên, và người đam mê đều có thể đánh giá cao.
