Các tập đoàn công nghệ và sản xuất tại Trung Quốc đại lục đang tăng cường chiến dịch tuyển dụng năm 2025 với các sáng kiến cung cấp hàng chục nghìn cơ hội mới. Những động thái táo bạo này được coi là một bước tiến lớn hướng tới chiến lược lấy con người làm trung tâm và một thị trường việc làm ổn định, ngay cả khi có sự bất ổn kinh tế.
Meituan, nổi tiếng với dịch vụ giao đồ ăn và dịch vụ địa phương, đang mời hơn 15.000 ứng viên trong năm nay. Công ty dự định tuyển dụng 6.000 vị trí dành cho sinh viên tốt nghiệp chuyên môn, 4.000 vị trí thực tập với lời hứa hẹn tốt đẹp, và hơn 5.000 vị trí thực tập chung. Với lịch sử tuyển dụng hơn 6.000 sinh viên tốt nghiệp đại học hàng năm, Meituan rõ ràng đang đầu tư vào việc nuôi dưỡng tài năng trẻ.
Tencent, lực lượng đứng sau WeChat và là một lãnh đạo trong lĩnh vực giải trí, đã công bố kế hoạch tuyển dụng lớn nhất từ trước đến nay. Công ty công nghệ này đang cung cấp 28.000 vị trí thực tập trong ba năm tới, với 10.000 vị trí dự kiến cho năm 2025. Khoảng 60% các vị trí này tập trung vào kỹ năng kỹ thuật, bao gồm phát triển AI, thiết kế thuật toán, nội dung số, và các công cụ game.
Baidu cũng đang tạo dấu ấn. Sau khi triển khai hơn 3.000 vị trí thực tập liên quan đến AI vào mùa hè tháng 3, công ty đã công bố kế hoạch cung cấp 21.000 vị trí thực tập cho sinh viên đại học trong những năm tới. Ngoài ra, Baidu đã khởi động chiến dịch tuyển dụng cho sinh viên tốt nghiệp năm 2026, đồng thời tiếp tục thu hút các chuyên gia có kinh nghiệm từ nhiều lĩnh vực khác nhau.
Nhà sản xuất thiết bị gia dụng Midea cũng không nằm ngoài cuộc, mở hơn 2.000 vị trí cho sinh viên tốt nghiệp mới năm 2025 trong các lĩnh vực nghiên cứu và phát triển, IT, marketing, tài chính, và chuỗi cung ứng. Đầu năm nay, Midea cũng đã tuyển dụng gần 1.000 chuyên gia trong các lĩnh vực phát triển nhanh như AI, robot, và năng lượng tái tạo.
Các chuyên gia đánh giá những chiến dịch tuyển dụng này như những yếu tố ổn định trong thời kỳ không chắc chắn. Song Xiangqing, phó chủ tịch Hiệp hội Kinh tế Kinh doanh Trung Quốc, giải thích rằng những sáng kiến này nhấn mạnh trách nhiệm xã hội của các doanh nghiệp trong khi thúc đẩy phát triển kinh tế bền vững.
Các nhà lãnh đạo ngành khác như Xiaomi, Huawei, và Alibaba cũng đang mở rộng các chương trình tuyển dụng và đào tạo tập trung vào AI. Khi công nghệ tiến bộ, các chuyên gia đang trải qua cái mà một số gọi là 'sự lo lắng kỹ năng AI,' khiến các công ty ưu tiên các chương trình đào tạo nâng cao kỹ năng và phát triển tài năng có tính cấu trúc. Nancy Wang tại LinkedIn Trung Quốc lưu ý rằng sự chuyển dịch từ cách tiếp cận công nghệ làm trung tâm sang lấy con người làm trung tâm đóng vai trò quan trọng trong việc tăng năng suất và chuẩn bị lực lượng lao động cho tương lai.
