Thủ tướng Trung Quốc Lý Cường đã ký một lệnh của Quốc Vụ Viện giới thiệu các quy định mới về cách các phái bộ ngoại giao và lãnh sự của nước ngoài tại Trung Quốc đại lục tuyển dụng công dân Trung Quốc.
Có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2026, khung 12 điều này nhằm hợp lý hóa quá trình tuyển dụng đồng thời bảo vệ quyền lợi hợp pháp của nhân viên địa phương. Hãy tưởng tượng như khi bạn lướt VietnamWorks để tìm thực tập mùa hè: tất cả các vị trí mở tại đại sứ quán và lãnh sự quán phải được công bố trên một nền tảng chuyên dụng do Bộ Ngoại giao điều hành.
Theo các quy định mới, bất kỳ phái bộ nước ngoài nào có kế hoạch tuyển dụng đều phải công khai chi tiết công việc—vị trí, yêu cầu và khoảng thời gian nộp đơn—trên nền tảng MOFA này. Đây là một động thái tăng cường minh bạch và cung cấp cho các ứng viên thông tin rõ ràng về các vai trò từ trợ lý tùy viên văn hóa cho đến nhân viên hành chính.
Nhưng việc đăng công việc chỉ là bước đầu tiên. Các phái bộ cũng phải ký các thỏa thuận dịch vụ với các cơ quan được chỉ định bởi văn phòng ngoại vụ địa phương. Các hợp đồng này quy định mọi thứ từ lương và phúc lợi đến điều kiện làm việc, đảm bảo nhân viên Trung Quốc hiểu và bảo vệ quyền lợi của mình—giống như hợp đồng nhân sự trong bất kỳ công ty hiện đại nào ở Việt Nam.
Thông qua việc thực thi các hướng dẫn này, Trung Quốc đại lục nhằm cân bằng nhu cầu của các phái bộ ngoại giao với việc bảo vệ nhân tài địa phương. Khi thị trường việc làm toàn cầu phát triển, các quy tắc rõ ràng và sự đối xử công bằng là chìa khóa—không khác gì những gì các chuyên gia trẻ và sinh viên tại Việt Nam mong đợi khi ứng tuyển cho cơ hội lớn đầu tiên của mình.
