Một diễn biến bất ngờ xuất hiện từ San Francisco khi thẩm phán liên bang California, William Alsup, yêu cầu sáu cơ quan Hoa Kỳ phải phục hồi công việc cho hàng nghìn nhân viên liên bang vừa bị sa thải. Những công nhân này, nhiều người trong số họ đang thử việc với ít hơn một năm làm việc, đã bị sa thải trong nỗ lực cắt giảm nhân lực.
Thẩm phán Alsup lập luận rằng Văn phòng Quản lý Nhân sự Hoa Kỳ đã lạm quyền khi thực hiện sa thải hàng loạt dưới lý do hiệu suất làm việc. Ông nhấn mạnh rằng thật không thể chấp nhận việc sa thải những nhân viên có năng lực mà không có bằng chứng vững chắc về hiệu suất kém.
Quyết định này đặc biệt nhắm đến các cơ quan chủ chốt bao gồm Bộ Quốc phòng, Bộ Cựu chiến binh, Bộ Nông nghiệp, Bộ Năng lượng, Bộ Nội vụ và Bộ Ngân khố. Quyết định này được đưa ra giữa một vụ kiện do các công đoàn, tổ chức phi lợi nhuận và bang Washington đệ trình, thách thức tính hợp pháp của các vụ sa thải này.
Mặc dù các cơ quan được phép thực hiện sa thải hàng loạt, họ phải tuân thủ các quy định pháp lý nghiêm ngặt. Đồng thời, những cơ quan chính phủ này hiện đối mặt với hạn chót vào thứ Năm để nộp kế hoạch cho các đợt cắt giảm nhân sự và điều chỉnh ngân sách tiếp theo.
Nhà Trắng đã phản hồi bằng cách tuyên bố rằng thẩm phán Alsup không có thẩm quyền để đưa ra lệnh như vậy, và hứa sẽ phản đối quyết định này. Khi cuộc chiến pháp lý tiếp tục, phán quyết này làm nổi bật tầm quan trọng của việc bảo vệ quyền lợi người lao động và đảm bảo rằng các quyết định tuyển dụng được thực hiện một cách công bằng.
Trường hợp này gây tiếng vang lớn với nhiều chuyên gia trẻ và công dân năng động tại Việt Nam, những người coi trọng sự minh bạch và công bằng nơi làm việc, nhắc nhở rằng sự giám sát pháp lý đóng vai trò then chốt trong việc đảm bảo an toàn công việc.
